比起这家不体面的公司没有年会的你们也可以平衡一下了

原标题：比起这家不体面的公司 没有年会的你们也可以平衡一下了

离各家公司正式放假只有一周多的时间了，显然互联网科技圈明星公司每年一度的年会也七七八八差不多都开完了，而不同公司年会走红的姿势也是千奇百怪，经过大数据分析、结合网络舆情和论坛讨论反馈（纯属虚构）小编主要将其划分为两个阵营：以发钱发福利为乐的公司，以奇葩节目和言论走红的公司。虽然红的都是别人家的年会，咱家年会两样都不占，免费吃个瓜总是可以的（如你们家有年会，那在起跑线经赢了小编了）。

现金扎堆的年会——OPPO狂发千万现金

什么都不说，我先放张图。你们感受下！

这是OPPO年会后流出的一张奖金池图片，粗略算了下，当晚现金就发了1100多万，共有886人获得万元现金，9万现金的就10人，8万多现金的3人，5万现金的20人，此外还有5位欧洲极致之旅，FIND X、OPPO R17手机等，连活动间隙的"毛毛雨"奖都堪比一些公司的一等奖了吧？

还有那不断给奖金池加钱的高管，20万，50万的节奏加，这样的老板给我们多来几打啊！

据赛诺最新公布的2018年中国手机市场的分析报告，OPPO凭借7637万部销量拿下了国内手机销量第一的好成绩（华为、荣耀分开算），难怪人家有底气豪掷千万现金发奖。而年会上OPPO创始人、总裁、CEO陈明永更是在年会上肯定了过去一年团队的成绩，以及释放了满满的对未来的信心。估计到场的近万人都对公司未来报有极大的自信，毕竟这么能发钱的公司可是少见啊！

最阳光普照的年会——陌陌让员工过年啥都配齐

OPPO的万元大奖按员工总数来算，中将率也只有10%左右。还有大部分人只能眼巴巴地看着。而这一家公司给每个员工都发了万元的礼包，这就是陌陌。

今年的年会，陌陌这里一点看不出互联网寒冬的气息。至少从每个员工人手一个万元大礼包来看，陌陌的2018过得是相当舒适的。

年会开始之前，就有一个截图火了，疑似行政在整理年会堆满仓库的伴手礼，还配文写着：啥叫配齐？回家过年孝敬爸妈的礼物老板都给配齐了！1600位员工人手一份：华为旗舰手机+苹果手表或任天堂游戏机+bose耳机+小米音箱。2019年咱们继续一起努力！

而后有一个陌陌年会礼袋的详单流出。就是下面这个：

1600多人，总共光伴手礼就花1600多万。另外年会上的抽奖礼品更是让人嫉妒到爆炸：北极圈12天旅游大奖，耶路撒冷9天旅游大奖，澳大利亚9天旅游......

陌陌年会在国家会议中心开的，选址也是数一数二的牛逼了！

听说当晚鸟语花香、气氛炽热浓烈，哪里有一点互联网寒冬的样子？也难怪了，人陌陌据公开的财报显示，2018年前9个月，净营收达到95.6亿元，同比增长57%。非GAAP会计准则算的话，归属于陌陌的净利润为25.75亿元。拿出1000多万来激励员工当然不是什么大事了！

顺便提一嘴，陌陌去年年会的伴手礼是人手一台顶配版iPhone X。

是的，这个显示MOMO的年会签到的背景墙就是用1000多部iPhone X堆起来的！年会的特等奖18名，更是可获得价值10万左右的金元宝。

另外，前年的年会每人分了2.5万现金。

有比这个更拉仇恨的吗？答：没有！

单项奖价值最高的年会——小米年会特等奖人手一台

一直以来，小米雷军就被成为非常低调的富豪，平时用的穿的都是小米出品，一身衣服行头超不过千元，不过他对员工倒是蛮大方。

今年小米年会奖品价值900万， 据了解特等奖更是21辆小鹏电动汽车G3尊享版，每台价值16.58万。

而其他奖品都是小米以及其生态链企业产品，比如有200台小米8屏幕指纹版，200台小米MIX 3，100台小米笔记本电脑Pro i5版，100台小米电视4，还有10 台价值上万的云米冰箱，3000台米家电磁炉，1000台价值米家空气净化器Pro、300台米家扫地机器人......

要说去年小米也真是走上了"人生巅峰"，既上市敲钟了，又实现了销售额的再创新高，手机销售量10月底就提前突破一亿台，同时还收购美图，又谋划了红米独立......所以2018年对于小米不再是"开心就好"的一年了，雷军大发福利也是情有可原。

最火的年会——新东方版沙漠骆驼视频播放量超千万

前面几家公司虽然发的钱很吸睛，但要说在网上最火，引发最多关注的却是新东方了。

今年年会，新东方几名员工的改编曲目《释放自我》获得了超千万的播放。歌词大胆指向新东方的大企业病，歌词大部分都是大尺度地吐槽新东方企业管理乱象。

"累死累活干活的不如PPT写得好的""只会为老板的朋友圈高歌，领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果""出了事只会互相甩锅""找个学校试点，旅游城市优先，度假都不用自己花钱" "三年规划每年都变"……

该视频被不少网友表示很有体会，但也有网友为这些敢于吐露心声的员工暗暗担忧——估计干不到年底，没曾想最终表态"员工敢于当面diss老板，暴露新东方的问题，很值得鼓励"。并决定给创作者和演出的员工奖励12万元。

看吧，人不但不会丢工作，还左手事业，右手奖金，走上了人生巅峰，说不定还能业余签约一家唱片公司呢！

老大不在的年会——刘强东缺席京东年会

今年最早因为年会消息刷屏的恐怕就是京东了，在1月中旬，京东集团就被曝开了年会，而以往每一届年会的核心主讲人刘强东却未出现，主讲人变成了京东商城轮值CEO徐雷，一时间"刘强东放权"，还有表示"刘强东因为美国那桩案件不好公开抛头露面"等消息就刷屏了，当然这是情理之中，因为刘强东一直都是高调的人，往年年会都是他慷慨意昂地和"一帮兄弟"话家常，谈目标，讲未来，而今年却不但没登台，连亲临现场都省了。联想到2018年9月的"那件事"，让人们似乎觉得刘强东是要退出京东舞台了？

不过很快，徐雷就在微博回应，称"京东集团下有三个子集团，京东商城、京东物流、京东数科，一次正常的子集团年会别联想太多（当天是京东物流的年会），京东集团的年会目前规划在春节后。"

即便徐雷说的是真的，但京东物流也是核心业务之一，而且是这么大规模的年会，又不是什么小的部门聚会，私以为老板也是应该到场的，为啥刘强东要在这时候"耍大牌"呢？

最扫兴的年会——有赞称协调不好家庭工作可选择离婚

要评价2019年最让人扫兴的年会，必须是给有赞。

别人家的年会都是笑着开完的，而有赞家的年会估计很多人是哭着开完的。

来，感受下，或许你就会感激还好我们家不开年会！

人家年会放的PPT是奖品和奖金，有赞放的是实行新的996工作制度，比以往每天工作时长增加3小时。

当然，还不止这么多，有自称亲临年会的员工还在社交平台爆了更多猛料。

有网友表示有赞改996"仅仅是变相裁员的一种手段而已，人员过剩，根本不缺人"。

有赞的高管也在年会上说了，2018年招人太多，非常冗余，要减员。高管还说："工作与生活分得开的人，就是不符合有赞价值观的"，不符合公司价值观的人，就得走。

这不得不让人浮想联翩。

联商网评价有赞年会是"鸿门宴"，新京报更是评论"别拿违法当'好事'"。

当然，有赞如此不体面的做法已经让员工怒了，据传有员工联合在职场社交平台上发起了号召，举报有赞的996工作制违背了《劳动法》。

员工辛苦一年到头，却在年会上面对如此沉重的话题，谁能接受得了？当然，还有一些互联网企业也与有赞"不相上下"，比如得到取消年终奖，大疆年底启动反腐彻查。

或许，这些公司才是经历了互联网寒冬的公司？但即便2018年过得不太好，也不能把枪对准跟你熬了一个寒冬的兄弟们啊！这样既不体面，更是把公司推到了风口浪尖，在舆论的声讨下，恐怕新的一年仗还没开始打，就输在了人心上！